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为了提高工作效率，严肃工作纪律，维护公司形象，确保员工工作时间内在岗位上发挥有效作用，建设一支纪律严明，作风过硬，团结向上、爱岗敬业，努力进取的团队。结合公司实际，制定以下工作纪律管理规定。
第一章 考勤纪律
第一条 出勤时间：
（一）公司实行双休日制度，每周五个工作日。
（二）每日工作时间：8:00-16:30，午休：11：30—13：30。
（三）遇国家法定节假日参照国家规定，结合学校实际情况执行。
第二条 考勤范围：
（一）公司领导班子之外的所有员工。
（二）总经理具有批准员工因特殊情况不参加考勤的权利。
第三条 考勤时间：
8:00—8:20，11:10—11:30，13:30—13:50，16:10—16:30。
第四条 考勤办法：
（一）实行统计考勤，执行每工作日4次考勤。
（二）员工不论请何种假，都需要履行请假手续，提前一天填写《请假单》。凡未履行请假手续，以及假满未归，又无续假批准手续的，均视同旷工。
（三）部门经理有权批准本部门员工至多0.5个工作日的请假；副总经理有权批准分管部门员工至多2个工作日的请假；总经理有权批准全体员工至多5个工作日的请假；总经理办公会有权决定全体员工5个以上工作日的请假。
（四）《考勤统计表》、《请假单》和外出备案登记共同作为出勤考核依据。如《请假单》、外出备案登记与考勤统计表情况不符，经核实情况无误后，按相应规定处理。
第五条 缺勤处理：
（一）签名考勤：签到表无签名记录且无被认定的在岗佐证，1次扣发50元。累计10次给予通报批评；累计20次由总经理进行诫勉谈话并做调岗处理。调岗后累计10次直接解除劳动合同。
（二）迟到、早退：严格按照考勤时间执行考勤，1次缺勤扣发10元。考勤规定时间延迟30分钟之内为迟到；考勤规定时间提前30分钟之内为早退。
（三）旷工：下列情况视为旷工:①没有请假不上班②拒不接受领导分配的工作擅自离开工作岗位者。③请假未经批准，擅自离开工作岗位。累计旷工1天扣发100元；累计旷工2天扣发300元，并给予通报批评；累计旷工3天扣发500元，由总经理进行诫勉谈话并做调岗处理。调岗后累计旷工3天直接解除劳动合同。
（四）病假、事假
1、病假：①每0.5个工作日病假扣发35元；1个工作日扣发70元。②年度累计病假达到30个工作日，扣发半年津贴；③累计病假达到60个工作日，扣发全年津贴，并做调岗处理。
2、事假：①时间单位以小时计算（每个工作日计8小时，不足1小时按1小时计算），每小时扣发10元；超出2小时按0.5个工作日计算，每0.5个工作日事假扣发35元；1个工作日事假扣发70元；②年度累计事假达到15个工作日，扣除半年奖金；③年度累计事假达到30个工作日，扣发全年津贴并做调岗处理。④员工因遇到不可抗力发生的事假，经总经理办公会研究后特殊处理。
3、年度累计请假达到40个工作日，扣除半年奖金；年度累计请假达到80个工作日，扣发全年奖金并做调岗处理。
（五）因公外出：0.5个工作日以内须经部门经理批准，超出0.5个工作日须经分管副总经理批准。外出前需登记备案，特殊情况可返回后补齐登记备案，未有备案记录，按等同外出时间的旷工计算。
（六）因公出差：出差前需登记备案，特殊情况须告知行政部可返回后补齐登记备案，未有备案记录，按等同出差天数的工作日事假计算。
第六条 备注
（一）每个月的5日向员工本人公布上月最终考勤记录，不做更改。
（二）为防止漏签现象，所有员工在每个月可享有1次当月考勤查询，查询期为查询当日前3天，查明原因后可注销漏签记录。查询次数不累计到下月，不做查询者，视为认同最终考勤结果。
（三）3个工作日及以上的病休，请假或销假时必须有具备二级甲等及以上医院出具的病历、近期的化验或各项检查结果。
（四）当年内节假日值班天数可以抵消相同请假天数。
（五）因公外出与因公出差登记备案须在2日内补齐。
（六）婚假、产假、计划生育假、丧葬假等均参照国家有关规定和学校相关规定执行。各类假期的待遇均参照国家有关规定，结合学校的相关规定执行。
第二章 办公纪律
第一条 纪律要求
（一）禁止使用电脑和手机玩游戏、看电影或电视剧、看视频、逛购物网站、听音乐等；禁止使用手机上微博或微信等。
（二）禁止聚集闲聊、大声喧哗和嬉笑打闹。
（三）脱岗超过半个小时，需告知部门负责人。
（四）禁止因私使用办公电话，接拨私人电话需到公共区域。
（五）禁止在办公室内吸烟，吸烟必须到指定吸烟区域。
（六）按照规定着工装；夏季男士禁止穿短裤和拖鞋、女士禁止穿超短裤（裙）和吊带衫。
第二条 处理措施
（一）违反工作纪律要求第一条者，每次扣发10元，累计达到5次，扣发半年奖金给予通报批评，累计达到10次，扣发全年津贴并做调岗处理。
（二）违反工作纪律要求第二条者，罚款20元/次。
（三）违反工作纪律要求第三条者，罚款20元/次。
（四）违反工作纪律要求第五条者，罚款50元/次。
第三条 备注
（一）部门内部管理为主，纪律检查小组抽查为辅，双线并行检查。
（二）部门经理有承担管理任务、负有连带责任的义务。
